Poste + lieu
Intitulé clair, ville, département ou secteur d’intervention.
Sécurité-Privée Online
Règles de publication
Des annonces et profils clairs, vérifiables et utiles améliorent les retours, protègent la qualité du site et limitent les abus.
Clarté en 30 secondes
Cadre & modération
Respect légal
Anti-abus
SPO est une plateforme de diffusion : candidats et recruteurs échangent directement. Aucun recrutement, mandat, contrat ou paiement n’est géré par SPO.
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Checklist — une annonce claire en 30 secondes
Une annonce complète obtient plus de réponses et évite les refus.
Contrat + horaires
CDI, CDD, vacation, temps plein/partiel, jour, nuit ou week-end.
Missions
Rondes, contrôle d’accès, filtrage, main courante, incendie, PC sécurité.
Contact
Email, téléphone, lien de candidature ou procédure simple.
Une annonce vague, sans lieu, missions ou contact, est la principale cause de refus et génère peu de retours.
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Principes généraux
Ces règles s’appliquent aux offres, demandes d’emploi et profils.
Ce qui est attendu
- Périmètre : contenu lié à la sécurité privée, l’emploi, les profils ou informations utiles.
- Clarté : publication compréhensible rapidement.
- Authenticité : informations exactes, vérifiables, sans usurpation.
- Légalité : respect du droit du travail, de la non-discrimination et du droit à l’image.
Ce qui est refusé
- Contenu hors sécurité privée ou sans lien clair avec le secteur.
- Annonce trop vague, trompeuse, mensongère ou illégale.
- Critères discriminatoires ou formulation contraire à la loi.
- Collecte de données sans finalité RH claire.
- Spam, usurpation, faux profils ou multiplication abusive de publications.
Le site n’est ni employeur, ni agence d’intérim, ni cabinet de recrutement. Il n’effectue aucune sélection, aucun matching contractuel et aucune mise en relation active.
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Publication d’une offre d’emploi
Les informations nécessaires pour une offre utile, crédible et exploitable.
3.1 Contenu obligatoire
- Intitulé du poste : ADS, SSIAP 1/2/3, chef d’équipe, événementiel, rondier, etc.
- Lieu : ville + département ou secteur d’intervention.
- Type de contrat : CDI, CDD, vacation, alternance, mission ponctuelle.
- Temps de travail : temps plein, partiel, horaires si possible.
- Missions : filtrage, ronde, contrôle d’accès, incendie, vidéosurveillance, main courante.
- Prérequis : carte pro, SSIAP, SST, H0B0, permis, expérience si nécessaire.
- Candidature : email, téléphone, lien ou procédure claire.
- Employeur : nom de l’entreprise, activité, zone d’intervention.
3.2 Fortement recommandé
- Rémunération : montant, coefficient ou fourchette.
- Primes éventuelles : panier, nuit, dimanche, déplacement, habillage.
- Date de prise de poste : immédiate ou date prévue.
- Contexte : tertiaire, industrie, événementiel, hôpital, transport, commerce.
- Tenue / équipements : si spécifiques.
3.3 Motifs de refus ou désactivation
- Annonce hors secteur ou sans rapport clair avec la sécurité privée.
- Annonce trop vague : pas de lieu, pas de mission, pas de contact.
- Contenu trompeur, mensonger, illégal ou discriminatoire.
- Collecte de données sans finalité RH claire.
- Contenu abusif, dupliqué, agressif ou promotionnel hors sujet.
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Modèle — offre bien rédigée
À copier, coller puis adapter à votre besoin.
Intitulé : Agent de sécurité ADS — CDI — Lyon (69)
- Lieu : Lyon 7e (69) — site tertiaire.
- Contrat : CDI — temps plein.
- Horaires : nuit 19h–07h + week-end selon planning.
- Missions : contrôle d’accès, rondes, main courante, levée de doute, application des consignes.
- Prérequis : carte professionnelle en cours de validité, SST apprécié.
- Rémunération : coefficient + primes selon convention.
- Candidature : envoyer CV à [email protected] — objet : ADS Lyon 69.
- Employeur : nom de l’entreprise + présentation courte.
Une offre structurée donne confiance, réduit les questions inutiles et augmente les chances d’obtenir des candidatures adaptées.
Profil entreprise
Le profil entreprise sert de vitrine et renforce la confiance avant candidature.
Informations attendues
- Présentation : activité, zones, typologie de sites, valeurs.
- Coordonnées : email, téléphone, site ou page carrière.
- Cohérence : contenu en lien avec la sécurité privée.
À éviter
- Promotion hors sujet.
- Informations fausses ou usurpation.
- Multiplication de profils pour spam.
Profil candidat
Un profil clair augmente la visibilité et facilite le contact avec les recruteurs.
Bonnes pratiques
- Expériences : sites, missions, environnements.
- Compétences : ronde, filtrage, incendie, vidéosurveillance, accueil, événementiel.
- Certifications : carte pro, SST, SSIAP, H0B0, habilitations.
- Mots-clés : utiles pour ressortir dans la recherche.
- Photo pro : sobre et neutre, si possible.
- Mise à jour : disponibilité, zones, formations.
À éviter
- Données sensibles inutiles.
- Contenus agressifs, diffamatoires ou hors sujet.
- Faux diplômes, fausses expériences ou informations non vérifiables.
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Modération et actions possibles
Une modération peut s’appliquer avant ou après publication.
Refus
Refus d’une publication non conforme ou hors périmètre.
Correction
Demande de précision : lieu, missions, prérequis, contact, employeur.
Désactivation
Désactivation temporaire d’un contenu incomplet, douteux ou signalé.
Suppression
Suppression d’un contenu manifestement illicite, abusif ou non conforme.
Les délais de traitement sont indicatifs et ne créent aucune obligation de publication. Les contenus restent publiés sous la responsabilité de leurs auteurs.
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Références et responsabilité
Pages utiles et rappel réglementaire.
Pages à consulter
Vérifications à la charge des parties
- Carte professionnelle, CNAPS, diplômes, habilitations et autorisations.
- Exactitude des informations communiquées.
- Conformité des annonces, contrats, missions et échanges.
Publier proprement ou demander de l’aide
Vous pouvez publier une annonce, consulter le fonctionnement du site ou contacter le support pour une question, une correction ou un signalement.